La Dirección de Agua Potable Alcantarillado y Saneamiento de Ciudad Valles, en relación a señalamientos hechos públicamente por Sandra Elizabeth Arvizu Mayorga en contra de la DAPA, manifiesta que todo proceso administrativo, laboral o de cualquier otra índole realizado por este organismo, es siempre en total apego al Contrato Colectivo, la Ley Federal del Trabajo y en el respeto absoluto de los Derechos Humanos de manera indistinta para todas y cada una de nuestras trabajadoras y trabajadores.
La DAPA también recalca que para salvaguardar los derechos de los involucrados, es principio institucional el no dirimir los conflictos o diferencias en el marco de los medios de comunicación o redes sociales, cuando corresponde legítimamente atenderlos a las autoridades o instituciones en la materia, manteniéndose a la espera del análisis del caso por parte de las autoridades correspondientes y sean las propias instancias legales quienes dictaminen a quien le asiste el mejor derecho.
Desafortunadamente esta política institucional de la DAPA ha sido aprovechada por esta persona y sus acompañantes para lanzar insultos y acusaciones carentes de fundamento en los diferentes medios de difusión que han tenido a su alcance, declaraciones a las que no se podía dar respuesta oficial por parte del organismo, para proteger sus garantías individuales, su derecho a la presunción de inocencia, debido proceso y derechos humanos.
Es por esta situación y siendo la misma involucrada quien decidió tratar estos asuntos ante la opinión pública, que nos vemos obligados a aclarar lo siguiente:
Sandra Elizabeth Arvizu Mayorga está sujeta a una investigación por mal manejo de recursos y uso indebido de sus atribuciones como funcionaria pública, por lo que en cumplimiento con las disposiciones que nos hizo llegar la Auditoría Superior del Estado de San Luis Potosí, este día Sandra Elizabeth Arvizu fue citada formalmente ante el órgano interno de control de la DAPA, dando seguimiento a la averiguación que mantiene interpuesta y darle la atención correspondiente, citatorio al que la interesada hizo caso omiso, con lo que indica que su huelga obedece más al hecho de defenderse políticamente de actos en los que pudo haber incurrido en contra de la institución, que de verdaderamente salvaguardar sus derechos laborales como lo ha querido hacer ver, buscado negociar por la vía del chantaje y la presión mediática para tratar de influir en la sanción que se le pudiera imponer por parte de las autoridades administrativas del organismo, y desviar la atención sobre su posible responsabilidad en delitos del orden común.
La DAPA es y será siempre respetuosa de los derechos laborales de todos los empleados, por lo que las solicitudes planteadas previamente por integrantes del Sindicato Artículo 123 a las que tengan derecho de manera individual están siendo negociadas y atendidas, pero queremos dejar en claro que estas demandas laborales y el proceso que se le lleva a Sandra Elizabeth Arvizu Mayorga son asuntos no relacionados entre sí y ambos serán atendidos conforme a derecho.
Fuente: Dirección de Agua Potable y Alcantarillado
